投簡(jiǎn)歷時(shí)一定要注意的注意事項(xiàng)一定要上傳PDF文件。上傳word文件，帶來(lái)的后果就是，打開文件容易亂碼，容易對(duì)面試的人帶來(lái)不好的印象。一定要上傳照片。我自己在篩選簡(jiǎn)歷的時(shí)候有這樣的感受，看到簡(jiǎn)歷后，對(duì)這個(gè)人長(zhǎng)什么樣還是很好奇的，讓照片成為求職者的的加分項(xiàng)。一定不要有錯(cuò)別字，出現(xiàn)錯(cuò)別字，這是減分項(xiàng)。一定不要讓招聘者麻煩。對(duì)招聘者來(lái)說(shuō)，求職者的簡(jiǎn)歷只是幾十分之一，對(duì)你來(lái)說(shuō)，你的簡(jiǎn)歷是你的全部。所以，要想招聘者善待你的簡(jiǎn)歷，請(qǐng)你先善待招聘者。比如，有些電商設(shè)計(jì)師給我發(fā)來(lái)一個(gè)壓縮包作品集，壓縮包里面還放了十幾個(gè)文件?？赐赀@份簡(jiǎn)歷，我就需要打開十幾個(gè)窗口，這是相當(dāng)麻煩的。好的簡(jiǎn)歷應(yīng)該是把作品集放在一個(gè)文檔中，這對(duì)招聘者是相當(dāng)友善的。人才大市場(chǎng)，求職快車道！黃巖區(qū)什么是臺(tái)州招聘咨詢問(wèn)價(jià)

簡(jiǎn)歷為什么要簡(jiǎn)，盡量壓縮在一頁(yè)內(nèi)容。全美大學(xué)與雇主聯(lián)合會(huì)調(diào)查顯示，73%的雇主表示，大學(xué)生申請(qǐng)初級(jí)職位的簡(jiǎn)歷一般都在1頁(yè)以內(nèi)。根據(jù)教育經(jīng)歷、學(xué)術(shù)活動(dòng)和工程項(xiàng)目經(jīng)歷的差異，可能11～31頁(yè)不等，但對(duì)于大部分非學(xué)術(shù)科研的簡(jiǎn)歷，1頁(yè)紙足夠。粗篩簡(jiǎn)歷環(huán)節(jié)，HR在每份求職簡(jiǎn)歷上的耗時(shí)不超過(guò)3秒鐘。學(xué)校、專業(yè)、工作經(jīng)歷、職位，捕捉幾個(gè)關(guān)鍵詞，心里大概就有譜了，不要讓HR翻了幾頁(yè)才看到你的關(guān)鍵信息，他們可能都沒(méi)有耐心翻到那里。應(yīng)聘者和HR溝通的深度，是隨著面試環(huán)節(jié)的推進(jìn)而加深的。求職簡(jiǎn)歷并不是溝通的全部，只是一個(gè)輪廓性介紹，如果簡(jiǎn)歷上就能說(shuō)明一切，那還要面試做什么？一般的簡(jiǎn)歷大概有6～7塊內(nèi)容，這些內(nèi)容只要精簡(jiǎn)提煉，放到一張紙上綽綽有余。關(guān)鍵的部分要數(shù)教育背景和工作經(jīng)歷。教育經(jīng)歷2～3行足夠，而工作經(jīng)歷也不需要事無(wú)巨細(xì)，列出項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)和重點(diǎn)工作就足夠。仙居附近臺(tái)州招聘要多少錢求職新途徑，成功新道路，上臺(tái)州求職網(wǎng)！

拒絕踩雷——HR看簡(jiǎn)歷的三大槽點(diǎn)！求職簡(jiǎn)歷并不像數(shù)學(xué)題，沒(méi)有嚴(yán)格的對(duì)錯(cuò)之分，但至少不要出現(xiàn)明顯的槽點(diǎn)：（一）基本信息有異議。求職簡(jiǎn)歷上的基本信息包括姓名、聯(lián)系方式、出生年月、教育背景等。比如姓名，切忌用奇怪的昵稱和復(fù)雜的英文名，以免讓HR望而卻步。再如聯(lián)系方式，也是容易出問(wèn)題的，要避免出現(xiàn)電話空號(hào)、停機(jī)，或設(shè)置了來(lái)電拒接而錯(cuò)失良機(jī)。教育背景的填寫也是需要注意的，尤其是起止時(shí)間欄的準(zhǔn)確性，可以避免讓HR疑心學(xué)歷的含金量。（二）工作時(shí)間、履歷有斷層。若你的工作履歷出現(xiàn)斷層，在應(yīng)聘簡(jiǎn)歷制作時(shí)一定要慎之又慎。專業(yè)的HR對(duì)候選人的空窗期非常敏感，會(huì)對(duì)此問(wèn)題展開一系列的追問(wèn)和深挖。比如上一份工作的離職原因，是主動(dòng)離職還是被辭退？為什么這么久找不到工作，是能力問(wèn)題還是定位偏差？對(duì)這些問(wèn)題要提前預(yù)演，做到心中有數(shù)。但絕不能為了保持連貫性而選擇“簡(jiǎn)歷注水”，畢竟HR也不是容易忽悠的。（三）將過(guò)往經(jīng)歷一一列出。有的求職者喜歡事無(wú)巨細(xì)，將自己的工作經(jīng)歷一一列出，大到項(xiàng)目取得的成果，小到獲得的榮譽(yù)證書，硬是將簡(jiǎn)歷寫成了“自傳”。其實(shí)，HR只會(huì)關(guān)注你近期的兩份工作情況，而且滿屏都是重點(diǎn)，實(shí)則是沒(méi)有重點(diǎn)，也就沒(méi)有吸引力可言。

應(yīng)屆生的身份有哪些優(yōu)勢(shì)？1、戶籍優(yōu)勢(shì)多數(shù)城市為引進(jìn)人才，甚至提出應(yīng)屆生可直接落戶，而非應(yīng)屆生想要在一、二線城市落戶只能通過(guò)更多的途徑。而戶籍恰恰又決定了買房、子女教育等問(wèn)題。2、考試資格優(yōu)勢(shì)大家應(yīng)該了解，國(guó)考、省考等招聘考試，很多職位只有應(yīng)屆生可以報(bào)考。尤其是公務(wù)員，在每一年的國(guó)家公務(wù)員考試中，都有許多職位專門限定“應(yīng)屆生”報(bào)考，我們都知道考試的競(jìng)爭(zhēng)壓力有多大，多一個(gè)條件限制，就能減少很多競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。3、求職優(yōu)勢(shì)如果一個(gè)企業(yè)在面對(duì)同一職位的應(yīng)聘者，A已經(jīng)在社會(huì)工作了幾年，但工作能力一般，B是應(yīng)屆畢業(yè)生，沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)，此時(shí)用人單位多數(shù)情況下會(huì)選擇后者。因?yàn)閼?yīng)屆生可塑性很強(qiáng)，而且剛剛走入社會(huì)，沒(méi)有其他因素干擾，有更多的精力投入到工作中。而且目前央企和國(guó)企還有一些公司的校招專門面向應(yīng)屆畢業(yè)生，如果畢業(yè)后再想進(jìn)入央企和國(guó)企可能就比較難了。4、心理優(yōu)勢(shì)對(duì)于應(yīng)屆生來(lái)說(shuō)，對(duì)工作充滿了熱情，且對(duì)各種事充滿好奇心，因?yàn)闆](méi)有工作經(jīng)驗(yàn)，才不會(huì)被之前的圈子困住，從而有更大的發(fā)展空間，可以無(wú)所顧忌的去拼去闖。招有志之士,聘有意之人。

面試官討厭的五種行為！千萬(wàn)別踩雷拋開實(shí)力不說(shuō)，開始就讓面試官別扭的求職人員，大概率也很難通過(guò)面試。這年頭拿到面試機(jī)會(huì)就很不容易了，這些小細(xì)節(jié)一定要注意！一、不要早到遲到。職場(chǎng)忌諱搞突襲，約定面試時(shí)間是為了充分考慮彼此的任務(wù)安排，任何情況下，打斷別人都是職場(chǎng)禁忌，面試提前15分鐘，是面試到場(chǎng)比較恰當(dāng)?shù)臅r(shí)間選擇。二、不要無(wú)故爽約。，不必多說(shuō)被"放鴿子"，任何人都會(huì)不爽，不少公司都有個(gè)不成文的規(guī)定：無(wú)故爽約，絕不錄用！三、面試登記表不要敷衍了事。完成面試登記表算作公司交代的首要任務(wù)，草草了事不就等于，我不在乎？四、注意自己的小動(dòng)作。蹺二郎腿、摳指甲轉(zhuǎn)筆，再加上幾個(gè)手部動(dòng)作，這些多余的動(dòng)作透出的信號(hào)都是：不在乎，不少公司在應(yīng)聘者的考察中會(huì)加入行為舉止，你對(duì)面試如此，對(duì)待工作會(huì)讓人更加難以心安。五、面試結(jié)束，不要起身就走無(wú)論溝通過(guò)程是否愉快，結(jié)束后起身打招呼是對(duì)對(duì)方的起碼的尊重，職場(chǎng)講究的是溝通協(xié)作。求職找工作，上臺(tái)州求職網(wǎng)，綻放光芒！仙居附近臺(tái)州招聘要多少錢

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初入職場(chǎng)，如何通過(guò)溝通爭(zhēng)取得到別人的認(rèn)可？有一些剛剛求職后進(jìn)入公司的人，總想著迫不急待把自己的創(chuàng)新想法說(shuō)出來(lái)，希望得到大家的認(rèn)可。其實(shí)也許當(dāng)你的想法說(shuō)出來(lái)了以后，很多人會(huì)覺(jué)得你很幼椎，或者是你的想法有問(wèn)題、不切合實(shí)際。作為新手，當(dāng)你處在一個(gè)新環(huán)境中時(shí)，一定要注意不管你有多大的抱負(fù)，此時(shí)是沒(méi)有人認(rèn)真聽(tīng)你說(shuō)話的，你需要做的也許是一些看起來(lái)很不起眼的事情?！岸喔苫顑荷僬f(shuō)話”這是給新手的忠告?！吧僬f(shuō)話”，是因?yàn)樾率謱?duì)新的環(huán)境不熟悉，說(shuō)出的話很可能會(huì)傷害到某一個(gè)人，所以要少說(shuō)話?！岸嘧鍪隆保趭^努力，大家會(huì)對(duì)你留下很好的印象。當(dāng)然千萬(wàn)不要搶別人的事來(lái)做，這樣會(huì)引起別人反感。多做一些對(duì)他人有利的事情，比如服務(wù)性質(zhì)的，能加強(qiáng)跟別人情感的聯(lián)系。想得到大家的認(rèn)可，應(yīng)該是在情感上，而不是在榮譽(yù)上，認(rèn)識(shí)這一點(diǎn)，對(duì)新手來(lái)說(shuō)非常重要。把自己的精力放在能力的提高上，去贏取別人情感上的認(rèn)可，只有這樣，你才能在這個(gè)環(huán)境中長(zhǎng)期與大家和平共處。黃巖區(qū)什么是臺(tái)州招聘咨詢問(wèn)價(jià)

臺(tái)州育杰教育咨詢有限公司成立于2015-10-13，位于浙江省臺(tái)州市臨海市大洋街道臨海大道1919號(hào)臺(tái)運(yùn)廣場(chǎng)A樓6層631室(自主申報(bào))，公司自成立以來(lái)通過(guò)規(guī)范化運(yùn)營(yíng)和高質(zhì)量服務(wù)，贏得了客戶及社會(huì)的一致認(rèn)可和好評(píng)。公司主要經(jīng)營(yíng)人力資源服務(wù)等，我們始終堅(jiān)持以可靠的產(chǎn)品質(zhì)量，良好的服務(wù)理念，優(yōu)惠的服務(wù)價(jià)格誠(chéng)信和讓利于客戶，堅(jiān)持用自己的服務(wù)去打動(dòng)客戶。人力資源致力于開拓國(guó)內(nèi)市場(chǎng)，與教育培訓(xùn)行業(yè)內(nèi)企業(yè)建立長(zhǎng)期穩(wěn)定的伙伴關(guān)系，公司以產(chǎn)品質(zhì)量及良好的售后服務(wù)，獲得客戶及業(yè)內(nèi)的一致好評(píng)。臺(tái)州育杰教育咨詢有限公司以先進(jìn)工藝為基礎(chǔ)、以產(chǎn)品質(zhì)量為根本、以技術(shù)創(chuàng)新為動(dòng)力，開發(fā)并推出多項(xiàng)具有競(jìng)爭(zhēng)力的人力資源服務(wù)產(chǎn)品，確保了在人力資源服務(wù)市場(chǎng)的優(yōu)勢(shì)。

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